由于1年以下和10年以上的招聘数量较少，分别为4和2，研究范本不够，波动性较大，暂不列为分析之列。究其1年以下和10年以上招聘数量少的原因可能是（1）公司希望招聘的员工至少是有1年相关经验；（2）10年以上工作经验的员工不需要通过招聘网站获取，可能是直接通过内部推荐等渠道被挖走；（3）10年以上工作经验的不再做数据分析了，可能从事更后端、更深的岗位，如架构师、人工智能，或是转向管理岗位。
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